各地疫情逐渐归零，全面复工在即，你所在单位的复工准备充分吗60岁女员工死在工位算工伤吗如何看待三十岁还在工地搞施工的人？这样丢脸吗

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各地疫情逐渐归零，全面复工在即，你所在单位的复工准备充分吗

随着疫情的好转，我们3月初就已经复工了，进去首先要出示电子通行证了，每天测体温，人工+红外，办公室上午、下午各测一次，每日进行登记，非常严格；

然后门口有地毯消毒，手消，，之后才允许进入，每个工位都隔着一定的距离进行办公，就餐分批次，单人隔离座位，每周会发放定量的医用口罩，和医疗用品，安排的明明白白~

只能说太充分了！

早上刚脱了口罩吃完早餐，还没缓过来，巡逻的同事马上就叫我把口罩戴上了~

首先进入社区要先登记，再就是进公司前有专人帮你测量体温，公司取消了指纹打卡制度推出了app打卡（不得不承认办事效率真高），进了公司门先酒精消毒然后每人领取两个口罩，回到工位上，每天都会闻到消毒水的味道。而且人与人之间的距离愈加“疏远”了（办公间距1.5米以上），明明就在隔壁都要微信聊天。

另外，每天都要进行线上信息登记，包括体温、接触人群等信息，还有线上会议等。

虽然疫情逐渐归零，但这种防范机制还是非常有必要的！

一定要看看我们的食堂，很有创意。每个位置设置了隔断，避免飞沫传播。饭堂还熬制了防疫凉茶，强身健体。

我在碧桂园的区域公司工作。复工前，防疫物资到位，包括口罩、酒精洗手液等，确保每一个项目、每一个岗位都有必备的防疫物资到手。返岗前，开展健康检测。返岗后，员工进入办公区域前确保100%做好消毒与体温检测；办公区域确保100%按照标准进行全方位消杀；员工防护用品穿戴确保100%符合要求，还专门设置防疫知识区。

我们公司有不少同事在疫情严重的地区，实行远程办公制。每天坚持线上叮嘱滞留湖北的同事保重身体、安心宅家，耐心等待通知的同时，更在得知湖北省部分地区恢复正常物流运输后，由防疫应急小组统筹，第一时间为他们寄去医用口罩、维生素礼盒等组成的暖心大礼包。

项目销售，增强以线上营销的方式，减少客户在案场聚集。如果有客户上门，则为客户准备了口罩、消毒洗手液、体温检测等。

工地管理，对工人的健康状况实行每日反馈的形式，通过培训提高工人的防疫防控意识，生活区和施工区严格分区，一边抓防疫防控，一边抓复工，两手都要硬。

这场疫情给企业带来不少困难，但是企业、个人都积极应对，真心希望能尽快摘下口罩，恢复正常生活、正常生产。

复工准备不充分也不会让你复工呀（笑），企业为了保护员工的安全都会做好准备的。

我们公司一天两次体温测量，每天给大家发口罩，口罩这么难买这这么贵，公司也是花了经历和大手笔。

我们小公司啦，就是做到基本的，讲讲和我同一栋大厦的大公司老碧吧。有一次去他们楼层找朋友，看到茶水间都放了免洗洗手液，医疗箱，刚复工的时候，楼下停了医院的大巴车，原来是复工前给每个员工进行核酸测定，防止聚集性传输，真的是对人好对社会好。

听说他们的销售中心都是每个来的人必测体温和赠送口罩，为了减少客户多次来现场，他们还推出了线上签约。

旁边的他们工地最近刚开工，估计是准备的挺久的。

我们单位都已经在开始上班了，各方面的防疫工作呢，也做的还可以吧，工作人员口罩必须要带上。一天一消毒的一个工作，必须做。超市入口处，进入超市的人员必须测量体温。其实这些防疫工作呢，以后呢也可以坚持的做，因为这个对于每个人来说是非常好的一面。对整个环境做出自己的小部分承担的责任！

如何看待三十岁还在工地搞施工的人？这样丢脸吗

谢邀！

劳动不分贵贱！这句话是我在两年前在驾校和一位教师交流时听到的。那时候我们都在等着练车，我看这老师年轻又漂亮，不小心多看了几眼，后面也记不清是谁先开口的，在聊到工作的时候，我有些不好意思开口，她就对我说，劳动不分贵贱，没什么不好意思的。

是的，劳动不分贵贱，有什么不好意思的呢？我们靠自己的双手去拼搏不丢人，我们依靠自己的双手不骗不抢，不偷不讨的我们应该是为自己自豪。我们不当骗子，不招人嫌弃，我们不偷不抢，不招人憎恨，我们遵纪守法，在党的领导下光荣的劳动着，我们是值得尊重的。

况且行行出状元，三十岁在工地上干活，也指不定有出头之日，我们流的是自己的汗水，挣的是自己的血汗钱，不丢人。只要咱们不干什么违法乱纪的事情，那就是对得起社会对得起国家，不用担心别人的嘲讽，不用害怕别人的嘲笑，我们实实在在的干活，踏踏实实做人，有一块钱用一块钱，实实在在的多好，咱不丢人。

记住了，劳动不分贵贱！

首先你这个思想就是不正确的，在工地上做事有什么可丢脸的，一没偷二没抢的，靠自己的双手赚钱吃饭。再说职业不分贵贱，每个行业都需要有人去做，不能自己先带上有色眼镜。第二如果你自己觉得丢脸，那你就应该反省一下自己，为什么自己成了这样，而不是拿工作的环境来说事。

这个问题，我都不想回答。因为明显是带着高人一等的在提问。

假如你是年收入50万的职业经理人，那些自己创业年收入1000万的，是不是也可以这样和你说：辛辛苦苦做做经理人，也才50万，扣下税，不到40万，图啥呢？

30岁～而立之年，正是人生奋斗的年龄。

30岁正值青春年少的岁数，朝气蓬勃，社会发展的中流砥柱。

30岁也是身心健壮的年龄段！不管是身体状况，还是精气神，正是好时候。

人的一生有多少个30年，应好好珍惜，好好奋斗，好好把握住人生的第一个30年！

30岁的人应像这头牛🐮一样，埋头奋斗！闲言碎语不入耳！

谢谢邀请！

很好啊！踏踏实实，本本分分的，多好啊！如果多点自己生活情趣的爱好，业余有些令人称道的特长，就是完美人生。

这个问题问的非常功利，非常俗气，三十岁的人就应该怎么了？厨房不是工地？理发店不是工地？你让所有人都去利用所谓人脉、资源吗？这就是典型的国人，认真搞关系，敷衍做工作。所以，都是成功学而已，乱七八糟的。

60岁还在工厂做服装吗

60岁还可以在工行做服装的。由于一直的习惯作下来。做服装人的眼睛还是很利索的。所以他们做下来是没有问题的。就像车衣服他们车不了。服装里也很多工可以做的。因为服装厂的工位比较多也比较繁琐。一般要经过十几道工序才能完成一条裤子。所以服装厂里很多工位是。60岁的人都可以胜任的。

想要辞职的员工，都会有哪些行为>体现/h2>

当你问这个问题的时候，我想你是管理者吧！

而这个时候你不要纠结员工准备辞职会有那种表现。

你应该反思一下自己，马云说过，员工辞职要么就是钱没给到位，要么就是受委屈了，其实好多人都觉得自己能读懂这句话，说，谁都能说的出来，做呢？ 你做出来了吗？

我不想回答你这幼稚的问题，也不想去分析，不管你现在是什么职位在什么环境工作，你要记得你是怎么过来的，当然在职场上只有狠的人才能站住脚跟，管理是个学问，如果你觉得一个员工只是为了工资给不到位而辞职的话，那你这个人是挺失败的，第一，要给员工的自信，第二，要给员工一个目标，第三，要信任，让员工要有自豪感，归属感，第四，善于用心理学角度去分析一个人的工作能力和素质，第五，不要轻易打断员工的工作，第六，安排要公平，第七，记得反思自己。

为什么有的公司工资还可以，待遇也不错，为什么还有人辞职？

呵呵哒！小人多管理差呗。

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