这两天，你们的小孩都在补暑假作业赶工期，还是平时有计划的按部就班的完成了暑假赶作业的段子公司总是以“赶工”为契机，占用法定假期，作为员工该怎么办

各位网友好，小编关注的话题，就是关于暑假作业赶工名场面的问题，为大家整理了2个问题暑假作业赶工名场面的解答内容来自网络整理。

这两天，你们的小孩都在补暑假作业赶工期，还是平时有计划的按部就班的完成了

自律的孩子毕竞是少数，大部分是要赶工期的，临开学这几天作业那叫一个勤奋，一个刻苦，一个争分夺秒的赶在开学前完工了。

上学的孩子，正处于人生最美好的黄金时光，这时的他们衣食无忧，没有人生的任何桎拌，在学习压力骤然消失的情况下，疯玩嗨睡是首要选择，更何况处于性格定型期的他们。

每个孩子都有爱玩的天性，毕竟孩子小，无法控制自己贪玩的欲望。作为父母，怎么避免这种情况发生？从小学一年级开始，就要让孩子做什么事情都要养成一种计划性的习惯。哪怕只有一点点，玩就是玩，但要有时间限制，做作业也是一样，这样孩子也没有什么压力。如果什么事情，父母的想法强加在孩子身上是不行的，孩子容易逆反。

一定要培养孩子自律的>风俗/p>

我们家孩子都是按照计划把暑假作业做好，现在很多孩子到暑假最后才开始补作业，有时候为了完成作业，全家出动来帮孩子做作业，我觉得这是不可取的。

一方面会养成孩子依赖的心里，什么都想依赖别人；

另一方面，会让孩子养成拖延的习惯，现在社会很多人有拖延症，这是一种很不好的习惯，总是把工作拖到最后完成。

作为家长，一定要培养孩子良好学习习惯，这样对孩子好，自己也会轻松点！

有计划的孩子还是少数的，即使成绩优秀的学生，大部分都是最后赶工！

暑假就是休息的时间，在家长要求下，或者有个人的计划按步完成每天作业，也是心不在焉的去完成！效果不好！现在吸引孩子的事情太多了，暑假应该从孩子自身认识上，自己真心想学习的态度上努力，这样学习才是有效果的！

假期补课，其实有效果，但是效果却不是很理想，因为违背了孩子们的心！如果快乐，健康，学习和成长仍然是如何过好暑假的永远的问题！

公司总是以“赶工”为契机，占用法定假期，作为员工该怎么办

法定节假日加班，是需要支付三倍工资的。我以前也遇到过，公司恰好需要在中秋节期间赶工。大家都愿意在节假日加班，因为可以拿三倍工资。但是，公司还是在中秋节放了假，而是安排在工作日加班。我们也没有拿到三倍工资。

你们公司，总安排法定节假日加班，还要给三倍工资，不考虑人工成本吗？节假日加班，只要给够了加班工资，大部分员工，都是愿意加班的。

你好，我是HR甜甜

说实话，这种现象很普遍。

一、我一个朋友在汽车4S店上班，节假日从来没按照法定节假日来，且不说服务行业，我们放假的时候他们最忙，节日也上班能理解，毕竟也是为了业绩，但领导不是这样想，永远开会都是他为员工创造了职位，反而公司所有人都应该谢谢他，在公司骂声一片，但却很少人离职，想想为什么呢？

二、还有一个朋友，在我们职工眼里，老板貌似也不休息，也是为了公司运营在东奔西走，当每当老板节日或周末找我朋友帮忙，都是很客气，并且承诺是双倍工资且发放到位。

三、两者的差别是什么呢？可能有的人说行业性质不一样，然后呢？说到底还是个人实力问题。能力强的老板也都是供着，销售业有这么一句话“只要业绩好，你天天在家躺着都行”，老板都不会多说一个字。

对于你说的问题，老板公司层还是压榨职工的，不然也不会有996，是不是。

努力让自己变强，比说什么都强。

到此，大家对暑假作业赶工名场面的解答时否满意，希望暑假作业赶工名场面的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。